Недавно прошло мероприятие, посвященное устойчивым городам, а 30 мая мы отметили первый год существования Ayel&Qala — сообщества, объединяющего женщин в сфере архитектуры и урбанистики. Это отличный повод рассказать нашу историю с самого начала: кто мы, как возникла идея и почему эта инициатива критически важна для среды, в которой мы живем. Сегодня от лица сообщества выступаем мы, Адия Джанасбаева и Алия Жангельды, и в этом материале мы будем использовать феминитивы.
Точка отсчета и главные вопросы
Когда мы задумываемся о том, кто формирует облик наших городов, на ум приходят государственные органы (президент и акимы разных уровней), архитекторы, градостроители и девелоперы. Но если посмотреть глубже, возникает ключевой вопрос — насколько разнообразен жизненный опыт людей, принимающих эти градостроительные решения? Именно с этого вопроса началась история Ayel&Qala.
Статистика отвечает предельно ясно. Всего около 10% женщин занимают руководящие должности в архитектурных и планировочных компаниях по всему миру (The World Bank, 2023), а в странах Центральной Азии ни одна женщина не занимает высшую позицию, влияющую на городскую среду (UN Women, 2023). В Казахстане ситуация аналогична: на политических должностях находятся 670 мужчин и только 61 женщина, при этом ни разу в истории страны пост акима Алматы или Астаны не занимала женщина. Парадокс заключается в том, что женщины составляют 50% городского населения и 28% работников в строительстве и промышленности.
Существует и более личное измерение проблемы. Исследования показывают, что 80% опрошенных женщин в Алматы и Астане сталкивались с сексуальными домогательствами в общественных местах, а 81% женщин в Центральной Азии — в такси (Tleuken, 2023). Это глобальная тенденция: 95% женщин не чувствуют себя в безопасности даже в парках Глазго, а неудобный транспорт снижает участие женщин в рынке труда на 16,5% (Candiracci & Power, 2022).
Исследовательницы городского планирования резюмируют это емкой фразой: «Города отражают то, кто их планирует» (Sandercock, L. & Forsyth, A., 1992). Исторически градостроительство выстраивалось вокруг потребностей здоровых, социально и экономически активных мужчин (Sahama, Wyeth and Pojani, 2021). Вся индустрия — от транспортного планирования до девелопмента — десятилетиями оставалась закрытым клубом, где ответственные лица руководствовались исключительно собственным опытом восприятия пространства. Повседневные проблемы женщин, такие как узкие тротуары, небезопасные переходы, отсутствие пандусов и плохое освещение, просто выпадают из повестки. Логика проста: тот, кто не сталкивается с проблемой лично, редко задумывается о ее решении.
Даже приходя в профессию, женщины часто задерживаются на средних позициях или покидают отрасль из-за жесткой корпоративной культуры (Вicquelet-Lock et al., 2020), а для карьерного роста вынуждены перенимать мужские паттерны поведения — это явление известно как «синдром пчелиной матки». Как следствие, женщины продолжают жить в городах, спроектированных не для них.
Исследование как фундамент сообщества
Мощным импульсом для создания объединения стала научная работа «Women in Planning: A Case Study of Almaty and Astana, Kazakhstan», проведенная Адией Карсыбек — одной из основательниц Аyel&Qala. В ходе исследования было проведено 26 интервью с казахстанскими и британскими экспертами в области урбанистики, транспорта, архитектуры и строительства. Дискурсивный анализ выявил высокую степень предвзятости к женщинам-лидерам в индустрии, но одновременно зафиксировал мощный запрос на изменения. Эта работа была признана лучшей магистерской диссертацией факультета, получила награду Pumarino Orbeta Prize 2025 и номинацию на премию Research Excellence 2025 от Royal Town Planning Institute.
Именно это исследование объединило четырех представительниц смежных направлений: Адию Карсыбек, Адию Джанасбаеву, Алию Жангельды и Алию Жолдас. Адия Карсыбек выступила инициатором, связала нас, и мы начали совместную работу, делегируя задачи. Мы стремимся соблюдать баланс между карьерой, личной жизнью и социальной деятельностью, которой для нас стало сообщество.
Интересный факт — среди нас оказались две Алии и две Адии, это случайное совпадение до сих пор нас немного удивляет. Само сообщество формировалось постепенно, вырастая из пересечений в учебе и профессиональной среде. Алия Жолдас, Алия Жангельды и Адия Джанасбаева вместе учились на архитектурном факультете. Позднее, в 2022 году, обе Алии и Адия Карсыбек пересеклись по работе в Ассоциации урбанистов Казахстана. У каждой из нас свой личный мотив прийти в градостроительство.
Для Алии Жангельды это возможность быть причастной к масштабным процессам и уверенность в том, что ее действия реально улучшают повседневную жизнь горожан. Для Адии Джанасбаевой город — это самая сложная антропогенная система. Ее восхищает, как архитектурные решения превращают пустыри в живые пространства с новыми маршрутами и историями, но при этом пугает огромная ответственность: одно проектное решение способно на десятилетия определить качество жизни тысяч людей. Проектируя город, мы конструируем саму человеческую повседневность.
Разнообразие взглядов формирует уникальный профиль Ayel&Qala. Вскоре к нам присоединились единомышленницы, такие как Мария Лабунцова, которая курирует социальные сети. Вместе с Алией Жолдас они трансформируют исследования и интервью в доступные материалы, расширяя аудиторию сообщества.
Миссия и стратегические задачи Ayel&Qala
Наша миссия заключается в создании инклюзивного, поддерживающего профессионального пространства для женщин Центральной Азии, работающих в градостроительстве, архитектуре, транспортном планировании и смежных дисциплинах. Практическая реализация этой миссии опирается на несколько ключевых направлений, включающих повышение видимости женского вклада в формирование городской среды и содействие профессиональному развитию через менторские программы. Важной задачей является выстраивание сети поддержки для специалистов на всех этапах — от студенческой скамьи до руководящих постов, а также продвижение принципов гендерной чувствительности в проектировании. Кроме того, мы активно сотрудничаем с государственными органами и частным сектором для внедрения инклюзивных практик.
Главным инструментом нашего влияния остаются регулярные профессиональные встречи. Мы убеждены, что системные небольшие шаги приводят к масштабным трансформациям. В перспективе мы планируем расширять форматы: проводить воркшопы, участвовать в международных конференциях и инициировать городские интервенции. Для трансляции наших идей мы активно используем цифровые платформы, и эта публикация в блоге Yestate — прямое тому подтверждение.
Глобальный контекст и международный опыт
Идея инклюзивного проектирования — это не локальное открытие, а часть глобального дискурса. Ярким примером служит Women in Cities International (WICI) — международная сеть из Монреаля, выросшая из канадских проектов 1990-х годов по оценке безопасности общественных пространств. Эта инициатива доказала, что вовлечение женщин в аудит городской среды способно корректировать муниципальную политику. Сегодня WICI разрабатывает методические руководства и обучает городские администрации гендерно-чувствительному планированию. В свою очередь, структура «ООН-женщины» системно работает с правительствами, продвигая экономические права и гендерное равенство в национальном бюджетировании и политическом лидерстве.
Устойчивое развитие городов
Эти международные практики служат для нас четким ориентиром и доказывают, что наша инициатива является частью глобальной трансформации. Города становятся комфортнее, когда в их создание интегрируются различные точки зрения. Мы хотим, чтобы Казахстан и Центральная Азия выступали активными участниками этого процесса, а не сторонними наблюдателями. Разнообразие профессионального опыта напрямую определяет уровень безопасности и доступности инфраструктуры. Именно поэтому участие мужчин и женщин в принятии архитектурных и управленческих решений должно быть паритетным. Ayel&Qala работает для того, чтобы женщины не просто присутствовали в профессии, но и оказывали реальное влияние на будущее наших городов.
Источники и литература
- The World Bank (2020). Handbook for Gender-Inclusive Urban Planning and Design. [online] World Bank. Available at: https://www.worldbank.org/en/topic/urbandevelopment/publication/handbook-for-gender-inclusiveurban-planning-and-design
- The World Bank (2023). Urban Development. [online] World Bank. Available at: https://www.worldbank.org/en/topic/urbandevelopment/overview#:~:text=Today%2C%20some%2056%25%20of%20the
- UN Women (2023a). Facts and Figures: Leadership and Political Participation. [online] UN Women. Available at: https://www.unwomen.org/en/what-we-do/leadership-and-political-participation/facts-and-figures
- UN Women (2023b). Women leaders from Central Asia discuss the role of women in innovation and technology at regional dialogue chaired by Kazakhstan. [online] UN Women - Europe and Central Asia. Available at: https://eca.unwomen.org/en/stories/feature-story/2023/06/women-leaders-from-central-asia-discuss-the-role-ofwomen-in-innovation-and-technology [Accessed 23 Jun. 2024]
- Candiracci, S. and Power, K. (2022). Cities Alive. Designing cities that work for women. ARUP.
- Sandercock, L. and Forsyth, A. (1992). A Gender Agenda: New Directions for Planning Theory. Journal of the American Planning Association, 58(1), pp.49-59. doi:https://doi.org/10.1080/01944369208975534
- Sahama, I., Wyeth, S. and Pojani, D. (2021). Gender bias in the planning industry and planning outcomes. Australian Planner, 57(3-4), pp.211-221. doi:https://doi.org/10.1080/07293682.2021.2017994
- Bicquelet-Lock, A., Divine, J. and Crabb, B. (2020). RTPI Research Paper WOMEN AND PLANNING An analysis of gender related barriers to professional advancement FEBRUARY 2020. [online] Available at: https://www.rtpi.org.uk/media/4325/women-and-planning.pdf
Комментарии (0)